FORMACIÓN HUMANA
Esta basada en un conjunto de valores y actitudes necesarias para obtener el desarrollo personal y social de un individuo.
SOCIEDAD Y CULTURA
SOCIEDAD: Conjunto de individuos que comparten diversos pensamientos y actitudes.
CULTURA: Entendida como el conjunto de manifestaciones y costumbres que realizan las sociedades.
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LOS DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son completamente universales y se deben aplicar en cualquier momento y circunstancia.
La importancia y el cumplimiento de tales derechos es indispensable para la vida,Sea Cualquiera el lugar donde estemos establecidos, seamos pequeños, grandes, blancos, de color, Entre Miles de características ,merecemos Que nuestros derechos sean respetados y valorados.
EL SIGUIENTE ES UN VÍDEO INSTRUCTIVO SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS MAS RELEVANTES !
CONCEPTOS:
JUSTICIA: Acción de realizar lo correcto dejando atrás lo injusto.
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RESPONSABILIDAD: Acción de hacernos Cargo de nuestros propios actos y compromisos.
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SOLIDARIDAD: Acto de ayudar al otro sin recibir nada a cambio.
LIBERTAD: Acción de vivir sin ataduras y dependencias.
LAS NORMAS DE CONVIVENCIA
El ser humano es por naturaleza una Persona que se encuentra en medio de la sociabilidad,por lo tanto se debe estar relacionándose con diversas personas, para lo cual debe mantener un espiritú de buena convivencia basado en normas y valores.
ALGUNAS NORMAS DE CONVIVENCIA IMPORTANTES
LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
Se define como la manera de expresar lo que pensamos u opinamos, de una manera clara y concisa, intentando hacer valer lo que queremos y lo que pensamos.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Debe hacer su trabajo al máximo de su capacidad, debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones de la empresa, debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya que sean propias, de colegas o subalternos, debe mantener en secreto las informaciones que de ser reveladas perjudicarían a la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo llevan a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas), el administrador tiene el derecho a prohibir en la empresa comportamientos y acciones que afecten la moral de la empresa, Debe exhibir una conducta ejemplar frente a sus subalternos como a sus superiores, debe anteponer el bienestar social de la empresa en todo momento, debe evitar discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones optimas dentro del clima organizaciónal, Tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo, debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos.
JUSTICIA: Acción de realizar lo correcto dejando atrás lo injusto.
RESPETO: Valor que le damos al otro.
RESPONSABILIDAD: Acción de hacernos Cargo de nuestros propios actos y compromisos.
SOLIDARIDAD: Acto de ayudar al otro sin recibir nada a cambio.LIBERTAD: Acción de vivir sin ataduras y dependencias.
El ser humano es por naturaleza una Persona que se encuentra en medio de la sociabilidad,por lo tanto se debe estar relacionándose con diversas personas, para lo cual debe mantener un espiritú de buena convivencia basado en normas y valores.
ALGUNAS NORMAS DE CONVIVENCIA IMPORTANTES
- Pedir permiso
- Respetar a los demás
- Dar las gracias
- Hablarle al otro amablemente
- Ser prudente y tolerante
- Relacionarse Sanamente
- Escuchar al otro Y respetar sus aportes
- No pelear
- Pedir disculpas
- No ser generador de violencia
ENTRE MUCHAS MAS
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DESARROLLO HUMANO INTEGRAL
DESARROLLO
El desarrollo humano es mucho más que el crecimiento o caída de los ingresos de una nación. Busca garantizar el ambiente necesario para que las personas y los grupos humanos puedan desarrollar sus potencialidades y así llevar una vida creativa y productiva conforme con sus necesidades e intereses.
Esta forma de ver el desarrollo se centra en ampliar las opciones que tienen las personas para llevar la vida que valoran, es decir, en aumentar el conjunto de cosas que las personas pueden ser y hacer en sus vidas. Así el desarrollo es mucho más que el crecimiento económico, este es solo un medio,uno de los más importantes,para expandir las opciones de la gente.
Desde nuestro nacimiento empiezan un conjunto de ciclo,los cuales debemos traspasar a medida que pasa el tiempo,los cuales se deben a etapas que nos ayudaran a fortalecernos y a desarrollarnos interior y exteriormente.
DESARROLLO
El desarrollo humano es mucho más que el crecimiento o caída de los ingresos de una nación. Busca garantizar el ambiente necesario para que las personas y los grupos humanos puedan desarrollar sus potencialidades y así llevar una vida creativa y productiva conforme con sus necesidades e intereses.Esta forma de ver el desarrollo se centra en ampliar las opciones que tienen las personas para llevar la vida que valoran, es decir, en aumentar el conjunto de cosas que las personas pueden ser y hacer en sus vidas. Así el desarrollo es mucho más que el crecimiento económico, este es solo un medio,uno de los más importantes,para expandir las opciones de la gente.
ETAPAS EVOLUTIVAS
Desde nuestro nacimiento empiezan un conjunto de ciclo,los cuales debemos traspasar a medida que pasa el tiempo,los cuales se deben a etapas que nos ayudaran a fortalecernos y a desarrollarnos interior y exteriormente.
Entre estas etapas tenemos:
La niñez: Son nuestros primeros pasos dentro de la vida, qui empieza nuestro desarrollo, poco a poco empezamos a crecer, tenemos la mejor protección que es la de nuestra madre, ella es nuestra sombra para dar los primeros pasos; llega el primer día en la escuela, pasa el tiempo y llegamos a otro ciclo mas.
La adolescencia y pubertad: Es Un pleno desarrollo, aquí cambia nuestro cuerpo, tomamos madurez y experiencia sobre nuevas y mejores oportunidades.
La adultez: Es la Etapa donde ya tenemos a cargo muchas responsabilidades, donde debemos aceptar que ya no somos lo que hace un tiempo eramos, que el tiempo ya paso y vienen nuevas y mejores cosas que mejoraran nuestros intereses, donde ya tomamos cierta madurez para enfrentar diversas experiencias.
La vejez: Es la Ultima etapa de nuestra vida, aquí ya hemos recogido suficiente experiencia, el pasado se recuerda como si hubiera sido ayer, pero es eso, hay que dejarlo en el ayer y vivir el presente.
LA COMUNICACIÓN
Concepto y proceso
Miremos el tema desde el punto verbal y físico, definiendolo como la manera de transmitir un sentimiento, pensamiento, opinión, conocimiento,entre otros, donde recibimos una respuesta inmediata y obtenemos la mezcla de ideas y la creación de un canal comunicativo.
Dentro del Proceso nosotros somos los Emisores,donde tenemos un mensaje por expresar, dicho mensaje viaja por una canal donde luego lo recibe el receptor, donde luego se expresan ideas de un lado a otro, socializando y fortaleciendo una plena relación entre un ser y otro.
Debemos destacar que la comunicación es parte fundamental para nuestro proceso de desarrollo intrapersonal e interpersonal.
LA COMUNICACIÓN ASERTIVA
Se define como la manera de expresar lo que pensamos u opinamos, de una manera clara y concisa, intentando hacer valer lo que queremos y lo que pensamos.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
Debe hacer su trabajo al máximo de su capacidad, debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones de la empresa, debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya que sean propias, de colegas o subalternos, debe mantener en secreto las informaciones que de ser reveladas perjudicarían a la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo llevan a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas), el administrador tiene el derecho a prohibir en la empresa comportamientos y acciones que afecten la moral de la empresa, Debe exhibir una conducta ejemplar frente a sus subalternos como a sus superiores, debe anteponer el bienestar social de la empresa en todo momento, debe evitar discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones optimas dentro del clima organizaciónal, Tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo, debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos.
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